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Titolo
Text copied to clipboard!Direttore Apprendimento e Sviluppo
Descrizione
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Stiamo cercando un Direttore Apprendimento e Sviluppo altamente motivato e strategico per guidare le iniziative di formazione e crescita professionale all'interno della nostra organizzazione. Questa figura sarà responsabile della progettazione, implementazione e valutazione di programmi di apprendimento efficaci, in linea con gli obiettivi aziendali e le esigenze dei dipendenti.
Il candidato ideale avrà una solida esperienza nella gestione di team formativi, nella creazione di contenuti didattici innovativi e nell'utilizzo di tecnologie educative moderne. Sarà inoltre in grado di collaborare con i leader aziendali per identificare le competenze chiave da sviluppare e per promuovere una cultura dell'apprendimento continuo.
Le responsabilità includono la supervisione di programmi di onboarding, formazione manageriale, sviluppo della leadership e percorsi di crescita personalizzati. Il Direttore Apprendimento e Sviluppo dovrà anche monitorare l'efficacia dei programmi attraverso metriche di performance e feedback, apportando miglioramenti continui.
È essenziale possedere eccellenti capacità comunicative, di leadership e di gestione del cambiamento. Il ruolo richiede anche una forte comprensione delle tendenze attuali nel campo della formazione aziendale e la capacità di adattare le strategie formative a un ambiente in continua evoluzione.
Se sei appassionato di sviluppo delle persone, innovazione educativa e desideri avere un impatto significativo sulla crescita del capitale umano, questa è l'opportunità giusta per te.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Sviluppare e implementare strategie di apprendimento aziendale
- Guidare programmi di formazione e sviluppo della leadership
- Collaborare con i dirigenti per identificare le esigenze formative
- Monitorare e valutare l'efficacia dei programmi formativi
- Gestire il budget e le risorse per la formazione
- Supervisionare il team di formazione e sviluppo
- Promuovere una cultura dell'apprendimento continuo
- Integrare tecnologie educative innovative
- Creare contenuti formativi personalizzati
- Gestire programmi di onboarding e formazione iniziale
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Formazione o campi correlati
- Esperienza di almeno 7 anni in ruoli simili
- Competenze nella progettazione didattica e metodologie formative
- Conoscenza di piattaforme LMS e strumenti digitali
- Eccellenti capacità di comunicazione e leadership
- Capacità di analisi e valutazione dei bisogni formativi
- Esperienza nella gestione di team
- Orientamento ai risultati e pensiero strategico
- Flessibilità e capacità di adattamento al cambiamento
- Conoscenza delle tendenze attuali in ambito L&D
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella gestione di programmi di formazione aziendale?
- Hai mai implementato una piattaforma LMS? Quale?
- Come misuri l'efficacia di un programma formativo?
- Quali strategie utilizzi per promuovere l'apprendimento continuo?
- Hai esperienza nella formazione della leadership?
- Come gestisci il budget per la formazione?
- Hai mai creato contenuti formativi personalizzati?
- Come affronti la resistenza al cambiamento nei processi formativi?
- Quali strumenti digitali utilizzi per la formazione?
- Come collabori con i dirigenti per identificare le esigenze formative?
